nadgodzin nie rozlicza sie w miesiacu, tylko w przyjetym przez pracodawce okresie rozliczeniowym, ktory moze byc i zwykle jest dluzszy kilkumiesieczny; chodzi wtedy o laczna sume godzin rzeczywiscie przeprawcowanych w tym okresie w stosunku do sumarycznego normatywu za caly ten okres
ps. co nie zmienia faktu, ze prawie kazdy pracodawca, ktory nie jest korporacja majaca wyrazny podzial i zakres odpowiedzialnosci osobowej i wyspecjalizowane sluzby kadrowo ksiegowe, kantuje pracownikow na czasie pracy i wynagrodzeniach, chocby dlatego ze w ogole nie rozumie i nie chce sie nauczyc przepisow
ps.2 proponuje aymar wystosowac wniosek o kontrol do PIP
Cytat:sprawa urlopow. Mamy 4 zmiany jak sie jeden wykruszy i chce isc na urlop to szefowa powiedziala, ze bedzie problem i cos czuje ze beda 3 zmiany i masa nadgodzin. Mozna tak?
teoretycznie nie, w praktyce nie do udowodnienia
Cytat:pracuje od 19 do 7 rano i potem mam 12h przerwy i znow do pracy, jest to zgodne z regulaminem czy trzeba odpoczywac 24h ?
nie istnieja przepisy ot tak o odpoczywaniu 24h; kazdemu pracownikowi* nalezy natomiast zapewnic minimum 11 godzin odpoczynku w kazdej dobie pracowniczej, tj. w ciagu 24 kolejnych godzin od rozpoczecia pracy; to co piszesz wydaje sie w miare zgodne z kodeksem pracy {ps. przestan uzywac slowa regulamin, domagajac sie praw, prawa albo wynikaja z kodeksu pracy ustalonego przez Panstwo, albo ich na prawde nie ma}
* nie dotyczy pracownikow zatrudninych w systemach czasu pracy gdzie pracuje sie po 16 lub po 24 godziny na dobe
Cytat:to teraz sie nie placi za nadgodziny?
jesli w ciagu okresu rozliczeniowego pracodawa nie udzieli czasu wolnego kiedy indziej, tak aby po policzeniu zadnych nadgodzin nie bylo to placi sie i zawsze sie placilo
&quot napisał(a):Art. 151^1.
§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadają-
cych:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę
w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem cza-
su pracy,
2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzi-
nę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy
czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej
normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pra-
cownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.
nadgodzina w twoim przypadku, poza ww. czasem wynikajacym z ww. obliczen koncowych, moze byc tylko praca powyzej zaplanowanych 12 godzin na dobe, co zakladam, ze nie jset mozliwe, bo po tobie przychodzi kolejna zmiana
-----------------
ps. osobiscie proponuej zaczaca zapisywac sobie w kalendarzu dla kazdego dnia, grafik czyli co bylo zaplanowane dni i godizny pracy, oraz dokladnie jak i kiedy w rzeczywistosci zaczelo sie i skonczylo prace, [jesli pracodawa dawal grafik na papierze zachowywac sobie kazdy, jesli jest lista obecnosci, raz na jakis czas zrobic sobie ksero lub fotke komorka] a ponadto odnotowywac kazde zmiany grafika, kiedy sie o nich dowiedzialo, dlaczego mniej wiecej wystapily, oraz odnotowywac wszystkie istotne zdarzenia majace miejsce w pracy [to wszystko moze byc za roik, dwa jedynym materialem w sadzie pracy]
