Obliczenie pensji z pracą w nocy

Miejsce, w którym możesz zadać pytanie dotyczące obowiązującego w Polsce prawa, głównie przepisów mających jakikolwiek związek z komputerami. Ale nie tylko.

Obliczenie pensji z pracą w nocy

Postautor: aymar » 02 wrz 2010, 23:10

Witam

Dawno mnie tu nie bylo nie wiem czy jeszcze tutaj ktos rozwiazuje takie problemy.

Osoba jest zatrudniona na umowe o prace z systemem nocnym. Pracuje na 4 zmiany.

Dzien 12h od 7do 19, nastepnie 24h pausy i do pracy na 19 do 7 rano i pausa 48h. Od godziny 22 jest naliczany system nocny czyli 8h wdniu pracy na nocce.


Grafik:

16 dni pracy w miesiacu sierpniu w tym 8 dniowek i 8 nocek w tym jedna nocka w niedziele i jedna dniowka w niedziele. Podobno teraz jest z mocy ustawy doliczka do pensji za nocne godziny. Do ulatwienia 64godziny nocne w tym 8 w niedziele, jedna niedziele.


Pensja brutto to 2060zl pelny wymiar czasu pracy.Umowa o prace. Wynagrodzenie otzrymane za miesiac sierpien 1560zl z grosikami. Czy pracodawca dobrze doliczyl kwoty za prace w nocy?



PŁYTA GŁOWNA ASROCK K8UBgrade-NF3, PROCESOR AMD SEMPRON 2800 64BIT, PAMIĘĆ RAM 512 TWINMOS 400MHZ, DYSK TWARDY 80GB SEAGATE BARRACUDA, KARTA GRAFICZNA RADEON 9550 128MB SAPPHIRE, KARTA MUZYCZNA REALTEK AUDIO 97(NA PŁYCIE), DVDRW LG LIGHTSCRIBE + NOTEBOOK ASUS A6B00U
aymar
Junior Member
 
Posty: 729
Rejestracja: 15 mar 2005, 21:45

Postautor: Frank Holman » 03 wrz 2010, 5:18

dodatek do pracy w nocy z ustawy wynosi 20% minimalnego wynagrodzenia
przy czym liczy sie w godiznach, a minimalne jest miesieczne
stawka zalezy wiec od ogolnego normatywu godzinowego pracy w miesiacu dla pelnego etatu, kroty zmienia sie co miesiac; w sierpniu bylo to 176 godzin \22 roboczodni\, czyli 1317 zł brutto : 176 godzin = 7,48 zł brutto * 20% = 1,50 zł brutto wynosi dodatek za kazda godzine pracy w nocy [uwaga godziny pracy nocnej wybiera pracodawa (8 godzin miedzy 21 a 7 rano) i ustala w regulaminie, musisz byc pewnien dokumentowo ze sa to od 22 do 6 rano] nie ma znaczenia czy noc przypada w niedziele; a po drugie o tym kiedy jest "niedziela" tez decyduje pracodawca, w praktyce pracodawca moze zdecydowac ze niedziela obejmie spora czesc kalendarzowej soboty, lub spora czesc kalendarzowe poniedzialku, ustala bowiem dowolne 24 godziny niedzieli, z ktore musza tylko sie zaczac lub skonczyc w niedziele kalendarzowa

zadne inne dane poza ogolnymi przepisami nie sa ci potrzebne

w swoim zyciu widzialem tylko ze 2 przypadki, kiedy pracodawca ustalil wyzsza stawke dodatku za noc (bo oczywiscie moze)

po drugie przy takiej organizacji nocnej (nie systemie jak blednie nazwales) czasu pracy, pracodawca moze (pod warunkiem ze pracownik swiadczy prace "stale poza zakladem pracy") ustalic tzw. ryczalt za prace w nocy w kwocie mniej wiecej odpowiadajacej przewidywanej wysokosci dodatku, zeby go co miesiac nie liczyc od nowa w ww. skomplikowany dosc sposob

Podobno teraz jest z mocy ustawy doliczka do pensji za nocne godzin
zawsze byla co najmniej od 50 chyba lat
niezle trzeba byc zindokrtynowany,, zeby dac sobie wkrecic, ze w ostatnich dekadach kapitalizmu powstalo cokolwiek korzystnego dla pracownikow; nie opowiadaj dzieciom bajem, z zalozenia wszystko co jest takiego najpewniej pochodzi ze starych dobrych czasow

Pensja brutto to 2060zl pelny wymiar czasu pracy.Umowa o prace. Wynagrodzenie otzrymane za miesiac sierpien 1560zl z grosikami. Czy pracodawca dobrze doliczyl kwoty za prace w nocy?
niezle masz poczucie humoru..... ciekawe jaki czarodziej oceni to na podstawie takich wybrakowanych danych

" pisze:art. 85 § 5. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.




\
Awatar użytkownika
Frank Holman
Junior Member
 
Posty: 8588
Rejestracja: 10 lut 2004, 14:00

Postautor: aymar » 03 wrz 2010, 9:49

dzieki Frank za odpowiedz.


Netto sama pensja wedlug kalkulatora infor wynosi 1501,59 plus dodatek jaki zostal otrzymany to okolo 50zl za nocki. Pracodawca jasno pisze od 22 do godziny 6 rano to sa godziny nocne. W umowie nie ma konkrenie nic napisane. Jest tylko pensja brutto 2060 - 1 pelny etat. Do wgladu kwitow nikt nie da, bo kazdy sie boi, ze pracodawca powie nie podoba sie to won! taka prawda.


http://www.infor.pl/kalkulatory/brutto_netto.html

jakich danych Frank potrzebujesz?


1,50 zł brutto * 64 godziny te nocne = 96PLN BRUTTO a osoby dostaly lekko ponad 50zl netto dodatku



PŁYTA GŁOWNA ASROCK K8UBgrade-NF3, PROCESOR AMD SEMPRON 2800 64BIT, PAMIĘĆ RAM 512 TWINMOS 400MHZ, DYSK TWARDY 80GB SEAGATE BARRACUDA, KARTA GRAFICZNA RADEON 9550 128MB SAPPHIRE, KARTA MUZYCZNA REALTEK AUDIO 97(NA PŁYCIE), DVDRW LG LIGHTSCRIBE + NOTEBOOK ASUS A6B00U
aymar
Junior Member
 
Posty: 729
Rejestracja: 15 mar 2005, 21:45

Postautor: Frank Holman » 03 wrz 2010, 17:10

no to wyglada mniej wiecej okej]

jak sam chyba umiesz liczyc nalezy sie 2060 + 96 = 2156 zl brutto i jak to wpiszesz do swojego "unetowiacza" wychodzi jak w morde strzelil 1568,97 zl netto

jest to zawsze mniej wiecej, bowiem dokladnie tak z gory nie wiesz ile pracodawca przelal na ZUS i na podatki, a moze potracil jescze jakies ubezpieczenie dodatkowe, jesli cos podpisales wczesniej jakas polise itp



\
Awatar użytkownika
Frank Holman
Junior Member
 
Posty: 8588
Rejestracja: 10 lut 2004, 14:00

Postautor: szunaj » 03 wrz 2010, 23:39

O ile dobrze zrozumiałem to co aymar napisałeś to wychodzi mi że w sierpniu przepracowałeś 192 godziny. To trochę więcej jak etatowe godziny bo jak napisał Frank w sierpniu było to 176 godzin. Pracodawca poza tym ze oszukuje was na płacy za pracę w godzinach nocnych to oszukuje was też nie płacąc za ponadnormatywny czas pracy w miesiącu.
[SIZE="1"]Sorry za OT ale muszę to napisać. Świętują ciule 30 lecie solidarności a jak widać tak dziś w praktyce wyglądają prawa pracownika zagwarantowane w (mocno okrojonym) kodeksie pracy.[/SIZE]
Pozdrawiam.



-
Zostań e-Polakiem.
Awatar użytkownika
szunaj
Junior Member
 
Posty: 2737
Rejestracja: 29 sie 2002, 13:00
Lokalizacja: e-Polska

Postautor: aymar » 04 wrz 2010, 5:54

szunaj pisze:O ile dobrze zrozumiałem to co aymar napisałeś to wychodzi mi że w sierpniu przepracowałeś 192 godziny. To trochę więcej jak etatowe godziny bo jak napisał Frank w sierpniu było to 176 godzin. Pracodawca poza tym ze oszukuje was na płacy za pracę w godzinach nocnych to oszukuje was też nie płacąc za ponadnormatywny czas pracy w miesiącu.
[SIZE="1"]Sorry za OT ale muszę to napisać. Świętują ciule 30 lecie solidarności a jak widać tak dziś w praktyce wyglądają prawa pracownika zagwarantowane w (mocno okrojonym) kodeksie pracy.[/SIZE]
Pozdrawiam.


To prawda bylo 192h a na grafiku chyba jakos inaczej. Cos mi tu nie pasuje i jeszcze jedno czasem sie zdarza tak, ze pracuje od 19 do 7 rano i potem mam 12h przerwy i znow do pracy, jest to zgodne z regulaminem czy trzeba odpoczywac 24h ?

sprawa urlopow. Mamy 4 zmiany jak sie jeden wykruszy i chce isc na urlop to szefowa powiedziala, ze bedzie problem i cos czuje ze beda 3 zmiany i masa nadgodzin. Mozna tak?
jeden bedzie odpoczywal a inni ryli za niego za jakies tam pieniadze, potem on bedzie za nich ryl to co to za urlop.

to teraz sie nie placi za nadgodziny?

interesuje mnie ile kasy powinienem dostac za te nadgodziny.



PŁYTA GŁOWNA ASROCK K8UBgrade-NF3, PROCESOR AMD SEMPRON 2800 64BIT, PAMIĘĆ RAM 512 TWINMOS 400MHZ, DYSK TWARDY 80GB SEAGATE BARRACUDA, KARTA GRAFICZNA RADEON 9550 128MB SAPPHIRE, KARTA MUZYCZNA REALTEK AUDIO 97(NA PŁYCIE), DVDRW LG LIGHTSCRIBE + NOTEBOOK ASUS A6B00U
aymar
Junior Member
 
Posty: 729
Rejestracja: 15 mar 2005, 21:45

Postautor: Frank Holman » 04 wrz 2010, 9:14

nadgodzin nie rozlicza sie w miesiacu, tylko w przyjetym przez pracodawce okresie rozliczeniowym, ktory moze byc i zwykle jest dluzszy kilkumiesieczny; chodzi wtedy o laczna sume godzin rzeczywiscie przeprawcowanych w tym okresie w stosunku do sumarycznego normatywu za caly ten okres

ps. co nie zmienia faktu, ze prawie kazdy pracodawca, ktory nie jest korporacja majaca wyrazny podzial i zakres odpowiedzialnosci osobowej i wyspecjalizowane sluzby kadrowo ksiegowe, kantuje pracownikow na czasie pracy i wynagrodzeniach, chocby dlatego ze w ogole nie rozumie i nie chce sie nauczyc przepisow

ps.2 proponuje aymar wystosowac wniosek o kontrol do PIP

sprawa urlopow. Mamy 4 zmiany jak sie jeden wykruszy i chce isc na urlop to szefowa powiedziala, ze bedzie problem i cos czuje ze beda 3 zmiany i masa nadgodzin. Mozna tak?
teoretycznie nie, w praktyce nie do udowodnienia

pracuje od 19 do 7 rano i potem mam 12h przerwy i znow do pracy, jest to zgodne z regulaminem czy trzeba odpoczywac 24h ?
nie istnieja przepisy ot tak o odpoczywaniu 24h; kazdemu pracownikowi* nalezy natomiast zapewnic minimum 11 godzin odpoczynku w kazdej dobie pracowniczej, tj. w ciagu 24 kolejnych godzin od rozpoczecia pracy; to co piszesz wydaje sie w miare zgodne z kodeksem pracy {ps. przestan uzywac slowa regulamin, domagajac sie praw, prawa albo wynikaja z kodeksu pracy ustalonego przez Panstwo, albo ich na prawde nie ma}

* nie dotyczy pracownikow zatrudninych w systemach czasu pracy gdzie pracuje sie po 16 lub po 24 godziny na dobe

to teraz sie nie placi za nadgodziny?
jesli w ciagu okresu rozliczeniowego pracodawa nie udzieli czasu wolnego kiedy indziej, tak aby po policzeniu zadnych nadgodzin nie bylo to placi sie i zawsze sie placilo
" pisze:Art. 151^1.

§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,
przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadają-
cych:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę
w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem cza-
su pracy,
2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających
w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzi-
nę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy
czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej
normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pra-
cownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.


nadgodzina w twoim przypadku, poza ww. czasem wynikajacym z ww. obliczen koncowych, moze byc tylko praca powyzej zaplanowanych 12 godzin na dobe, co zakladam, ze nie jset mozliwe, bo po tobie przychodzi kolejna zmiana

-----------------

ps. osobiscie proponuej zaczaca zapisywac sobie w kalendarzu dla kazdego dnia, grafik czyli co bylo zaplanowane dni i godizny pracy, oraz dokladnie jak i kiedy w rzeczywistosci zaczelo sie i skonczylo prace, [jesli pracodawa dawal grafik na papierze zachowywac sobie kazdy, jesli jest lista obecnosci, raz na jakis czas zrobic sobie ksero lub fotke komorka] a ponadto odnotowywac kazde zmiany grafika, kiedy sie o nich dowiedzialo, dlaczego mniej wiecej wystapily, oraz odnotowywac wszystkie istotne zdarzenia majace miejsce w pracy [to wszystko moze byc za roik, dwa jedynym materialem w sadzie pracy]



\
Awatar użytkownika
Frank Holman
Junior Member
 
Posty: 8588
Rejestracja: 10 lut 2004, 14:00

Postautor: aymar » 08 wrz 2010, 8:15

a podobno nie liczy sie 20% od min krajowej tylko od pensji co tyczy sie zmiany nocnej, prawda to? czyli od mojej pensji brutto....



PŁYTA GŁOWNA ASROCK K8UBgrade-NF3, PROCESOR AMD SEMPRON 2800 64BIT, PAMIĘĆ RAM 512 TWINMOS 400MHZ, DYSK TWARDY 80GB SEAGATE BARRACUDA, KARTA GRAFICZNA RADEON 9550 128MB SAPPHIRE, KARTA MUZYCZNA REALTEK AUDIO 97(NA PŁYCIE), DVDRW LG LIGHTSCRIBE + NOTEBOOK ASUS A6B00U
aymar
Junior Member
 
Posty: 729
Rejestracja: 15 mar 2005, 21:45

Postautor: szunaj » 08 wrz 2010, 12:14

aymar pisze:a podobno nie liczy sie 20% od min krajowej tylko od pensji co tyczy sie zmiany nocnej, prawda to? czyli od mojej pensji brutto....

:grin:

Na jakiej podstawie tak sądzisz?
Frank Holman pisze:dodatek do pracy w nocy z ustawy wynosi 20% minimalnego wynagrodzenia
przy czym liczy sie w godiznach, a minimalne jest miesieczne
stawka zalezy wiec od ogolnego normatywu godzinowego pracy w miesiacu dla pelnego etatu, kroty zmienia sie co miesiac; w sierpniu bylo to 176 godzin \22 roboczodni\, czyli 1317 zł brutto : 176 godzin = 7,48 zł brutto * 20% = 1,50 zł brutto wynosi dodatek za kazda godzine pracy w nocy [uwaga godziny pracy nocnej wybiera pracodawa (8 godzin miedzy 21 a 7 rano) i ustala w regulaminie, (...)

Czytaj aymar dokładnie to co pisze Frank na podstawie przepisów które obowiązują pracodawcę.

Pracodawca może płacić za pracę w nocy obliczając dodatek za pracę w nocy nawet na podstawie średniego wynagrodzenia, ale to wówczas tylko jego kaprys. :grin:
Pozdrawiam.



-
Zostań e-Polakiem.
Awatar użytkownika
szunaj
Junior Member
 
Posty: 2737
Rejestracja: 29 sie 2002, 13:00
Lokalizacja: e-Polska

Postautor: Frank Holman » 08 wrz 2010, 16:17

aymar pisze:a podobno nie liczy sie ....

podobno, to chlop w szpitalu umarl

:kodeks pracy" pisze:Art. 151^8. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.




\
Awatar użytkownika
Frank Holman
Junior Member
 
Posty: 8588
Rejestracja: 10 lut 2004, 14:00


Wróć do Kancelaria prawna
 


  • Podobne tematy
    Odpowiedzi
    Odsłony
    Ostatni post

Kto jest online

Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 1 gość